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[전문분야 이야기] [전문분야 이야기]등기경매 분야에 관심을!
대한변호사협회 등기경매 변호사회가 창립 된지 1년 4개월이 지나고 있다. 처음 등기경매 변호사회가 창립될 때 유사직역으로부터 변호사 업무를 되찾고, 변호사 전문성을 강화하기 위해 채권추심, 노무, 세무 변호사회와 함께 4대 변호사 중 하나로 창설됐다.
길명철 등기·경매 전문변호사
2019-06-24
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[전문분야 이야기] [전문분야 이야기]외국인근로자의 손해배상과 일실이익 산정
법무부 통계에 의하면 2008년 57만명이었던 외국인근로자 수가 2018년 100만명을 넘어섰다. 10년에 걸쳐 2배 가량 증가했고 현재까지도 그 수는 계속적으로 증가하고 있는 추세다. 이러한 현실에서 업무상재해를 당하는 외국인근로자 수도 계속 증가하
박중용 산재손해배상 전문변호사
2019-06-17
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[전문분야 이야기] [전문분야 이야기]지재권 전문변호사를 위한 이정표
오늘날 지재권 현안은 세계적인 관심주제 가운데 하나다. 최근 치열한 미중 무역전쟁 중심에는 첨단 IT기술 유출과 지재권보호 수준에 대한 갈등과 법적 분쟁이 깔려 있다. 인공지능(AI)의 탄생과 빅데이터를 기반으로 한 초(超)첨단산업의 등장으로 인해 지
정진섭 지적재산권법 전문변호사
2019-06-10
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[전문분야 이야기] [전문분야 이야기]소액주주가 사는 법-주식매수청구를 중심으로
통상 소액주주는 정기주주총회에서 발언권을 얻어 경영자의 전횡을 지적해 보기도 하지만 뜻을 관철하기는 쉽지 않고 심지어 소위 ‘총회꾼’이라는 오해를 받기까지 한다. 이와 관련해 우리 상법은 경영권을 가진 대주주가 소액주주 이익에 반하여 영업의 전부 또는
양진영 회사법 전문변호사
2019-06-03
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[전문분야 이야기] [전문분야 이야기]업무상 과로에 대한 산업재해의 인정
필자는 대한변호사협회에 산재와 손해배상을 전문분야로 등록해서 산재·손해배상 전문변호사로 활동하고 있다. 그래서 필자가 주로 다루는 사건들은 산재사건과 손해배상 사건들이다.산재사건은 크게 업무상사고에 의한 경우와 업무상 질병에 의한 경우로 나뉜다. 업무
박중용 산재/손해배상 전문변호사
2019-05-20
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[전문분야 이야기] [전문분야 이야기]2019 바이오코리아 참관 소감
지난달 중순 사흘간 코엑스에서 2019 바이오코리아 전시회가 성황리에 열렸다. 2006년부터 14년째 열린 이 행사는 한국보건산업진흥원과 충북도 공동주최로 첨단 바이오산업과 보건 의료기기 분야에서 아시아 최대 규모의 전시회로 발전해, 세계 주요기업이나
정진섭 지적재산권법 전문변호사
2019-05-13
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[전문분야 이야기] [전문분야 이야기]줄 권리, 받을 권리
최근 대법원은 시간강사인 원고가 전업강사인 줄 알고 시간당 8만원의 강사료를 지급했는데, 원고에게 별도 부동산임대료 수입이 있는 것으로 밝혀져 시간당 3만원의 비전업강사 기준 강사료를 적용하고 차액 반환 및 감액 결정을 한 국립대학교 처분과 관련해 다
양진영 회사법 전문변호사
2019-04-29
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[전문분야 이야기] [전문분야 이야기]인사경영문제와 단체교섭과의 관계
단체교섭 사항 가운데 의무적 교섭사항은 근로조건과 직접 관련되는 사항입니다. 사용자는 단체교섭에 응해야 하는 의무를 부담하고, 단체협약이 체결되면 이는 규범적 부분이 되고, 사용자가 단체교섭을 거부하면 이는 부당노동행위에 해당하며, 단체교섭 결렬 시
박도하 노동법 전문변호사
2019-04-22
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[전문분야 이야기] [전문분야 이야기]징벌적 손해배상과 위자료
손해배상이란 위법한 행위에 의해 타인에게 끼친 손해를 전보해 손해가 없었던 것과 동일한 상태로 복귀시키는 것을 말한다. 따라서, 손해배상 소송에서 손해배상액을 산정하는 기준은 피해자의 손해액이 된다.그런데, 이러한 손해배상의 개념에 너무 충실하게 되면
박중용 산재손해배상 전문변호사
2019-04-15
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[전문분야 이야기] [전문분야 이야기]농업의 희망을 살려내는 품종보호권 제도
우리나라는 오랜 역사 동안 농업 국가였다. 어릴 적 우리 세대는 ‘농사짓는 사람이 천하의 근본(農者天下之大本)’이라는 말을 들으면서 자랐다. 요즘도 전국 도로변에 연이은 온실 하우스 재배 모습만 보면 외국인들이 부러워할 ‘농업 강국’이라 할만하다.오늘
정진섭 지적재산권법 전문변호사
2019-04-08
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[전문분야 이야기] [전문분야 이야기]양도담보된 비상장주식에 대한 무단처분의 효력과 관련하여
4차 산업혁명시대에 창의성과 독창성이 구비된 벤처기업 육성은 미래 대한민국의 지속가능한 성장을 위해 매우 절실하다. 이는 청년실업을 해소하는 더없는 대안이기도 하다. 문제는 자금조달에 달려 있는데, 아직도 기존 대다수 금융기관들은 매출액이나 외형에 따
양진영 회사법 전문변호사
2019-04-01
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[전문분야 이야기] [전문분야 이야기]연차유급휴가 관련
1. 근로자가 연차휴가에 관한 권리를 취득한 후 1년 이내에 연차휴가를 사용하지 않거나 1년이 지나기 전에 퇴직하는 등 사유로 인해 더 이상 연차휴가를 사용하지 못하게 될 경우에는 사용자에게 연차휴가 일수에 상응하는 임금인 연차휴가 수당을 청구할 수
박도하 노동법 전문변호사
2019-03-25
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[전문분야 이야기] [전문분야 이야기]일용노동자 가동연한이 65세로 연장됐다는 것의 의미
대법원은 지난달 21일 일용노동자의 가동연한을 만 60세까지로 보던 기존의 견해를 폐기하고, 특별한 사정이 없는 한 65세까지도 가동할 수 있다고 보는 것이 합당하다는 내용의 전원합의체 판결을 했다(대법원 2019. 2. 21. 선고 2018다2489
박중용 산재·손해배상 전문변호사
2019-03-18
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[전문분야 이야기] [전문분야 이야기]남북한 특허법 통합 또는 교류협력방안
남북한 경제협력에 관한 관심과 기대감이 높아지고 있다. 따라서 남북기본합의서 실천과제의 일환으로 특허법, 실용신안법, 상표법, 디자인보호법 등 산업재산권에 대한 법제통합이나 교류협력 방안을 구체적으로 모색할 시점이 됐다. 그것은 우리 국민의 경제활동이
정진섭 지적재산권법 전문변호사
2019-03-11
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[전문분야 이야기] [전문분야 이야기]주주총회에서 100% 찬성·의결된 결의는 만능인가?
100% 주주가 참석한 주주총회는 특별한 사정이 없는 한 절차상 하자는 치유된다. 이를 악용해 정부 및 지방자치단체가 소위 코드인사를 단행하기 위해, 자신이 대주주로 있는 산하 공기업의 대표이사를 하루아침에 해임하는 무리수를 두는 경우가 종종 발생한다
양진영 회사법 전문변호사
2019-03-04
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[전문분야 이야기] [전문분야 이야기]산업재해를 당했을 경우 참작할 만한 제도 몇 가지
근로자의 산재사망 시 유족들이 국민연금법상 유족보상을 받고 있더라도 이와 별개로 근로복지공단으로부터 산재법상 산재보험금을 지급받을 수 있는데, 다만 국민연금법(제113조)은 그럴 경우 유족연금 액수를 1/2로 감액하도록 정하고 있습니다. 이는 유족연금
박도하 노동법 전문변호사
2019-02-25
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[전문분야 이야기] [전문분야 이야기]상속제도의 변천과 비교
망인이 오래 전 사망하였더라도 상속재산이 망인 명의라면 상속재산분할청구권은 살아 있지만 사망시기에 따라 상속여부가 달라질 수 있다. 이는 상속제도의 특징과 변천에 따른 것이다. 죽음을 끝주제로 상속지분 변천을 정리하고 상속재산분할, 유류분반환, 상속회
양연순 가사법 전문변호사
2019-02-18
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[전문분야 이야기] [전문분야 이야기]산업기술보호법과 국가핵심기술의 유출방지 대책
지식재산권 전문 변호사들이 주목해야 할 법률에는 ‘특허법’ ‘부정경쟁방지법’만이 아니라 ‘산업기술의 유출방지 및 보호에 관한 법률(약칭: 산업기술보호법)’이라는 특별법도 있다.2007년도부터 제정·시행되어 온 이 법은, 정부가 산업기술의 유출방지 및
정진섭 지적재산권법 전문변호사
2019-02-11
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[전문분야 이야기] [전문분야 이야기]위험의 외주화 유혹을 멈추게 하려면
2년 전 구의역 스크린도어 사건으로 희생된 19살 김군에서 작년 말 태안화력발전소에서 참변을 당한 24살 김군까지, 공통분모는 위험의 외주화와 비정규직 문제이다. 밝고 찬란한 한해를 설계해야 하는 1월이지만 함께 안전하고 행복한 대한민국을 위해 우선적
양진영 회사법 전문변호사
2019-01-28
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[전문분야 이야기] [전문분야 이야기]취업규칙의 불이익한 변경
취업규칙의 불이익변경이란, 사용자가 종래의 취업규칙을 개정하거나 새로운 취업규칙을 만들어 근로조건이나 복무규정에 관하여 근로자의 기득권 또는 기득이익을 침해하거나 근로자에게 저하된 근로조건이나 강하된 복무규정을 일방적으로 부과하는 것(대판 1989.
박도하 노동법 전문변호사
2019-01-21
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